Seccion_individual

En paralelo al Coaching de Equipos realizamos Coaching individual a los miembros del equipo directivo trabajando en mejorar sus habilidades, en derribar las barreras que les impiden avanzar hacia sus propios objetivos y acompañándolos hacia una cultura de mejora continua.

Trabajaremos también con los padres y educadores que lo demanden aunque no estén en el equipo de dirección.

 

Qué es?

“Relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresas o negocios de las personas.

Mediante el proceso de Coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida”

(Código deontológico ICF)

 

El coaching es un proceso de relación profesional que busca alcanzar unos objetivos marcados por el cliente (coachee) para mejorar su vida personal y profesional profundizando en su propio conocimiento. Es un proceso de transformación donde el protagonista es la persona que lo recibe (coachee) generándose en él una transformación profunda fruto de la indagación y el aprendizaje desde y en su propio ser y hacer, gracias a la escucha y preguntas de su coach, moviéndose desde lo conocido a terrenos inexplorados .

 

Definición de Coaching Ontológico:

Literalmente, coaching ontológico significa entrenamiento en el ser.

Una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismos, para sus empresas y para la sociedad. Uno de los postulados que lo caracterizan es que el lenguaje no sólo describe la realidad, sino que por medio de él se genera la realidad.

El Coaching Ontológico es una dinámica de transformación mediante la cual las personas y organizaciones revisan, desarrollan y optimizan sus formas de estar siendo en el mundo. Se presenta como una conversación que crea una nueva cultura y no como una técnica dentro de la cultura subyacente.

En un proceso de Coaching Ontológico el crecimiento ocurre en el dominio del Ser, a través de un aprendizaje transformacional que cuestiona con respeto los modos tradicionales de percibir e interpretar, donde las personas y los equipos interrumpen sus patrones de conducta y comportamiento habituales, para comenzar a operar con mayor creatividad, protagonismo y proactividad; generando competencias emocionales, del hacer, del pensar y de la comunicación.

El Coaching Ontológico es un proceso fundamentalmente liberador del sufrimiento y de las creencias condicionantes que nos limitan. Nos conecta con nuestros recursos y con nuestra capacidad de intervenir, logrando mayor bienestar y efectividad en el logro de los resultados que nos importan.

El Coaching Ontológico desarrolla la actitud y la aptitud para generar nuevas ideas, para crear nuevas posibilidades, para descubrir nuevos significados, para inventar nuevos caminos, para encontrar nuevas conexiones, ya sea en el nivel individual o en el social. Es poder “soltar” lo seguro-conocido, para iniciar un “viaje” a la región de lo “aún no explorado”, para atreverse a diseñar un por-venir acorde a nuestras inquietudes.

 

Un coach es :

  • Un facilitador →  acelerador de procesos
  • Un líder → El líder ideal porque busca el CRECIMIENTO PERSONAL
  • Un catalizador
  • Un acompañante
  • Un “detector” de CREENCIAS LIMITANTES ← ESCUCHA
  • Una persona que ante todo genera CONFIANZA.  Al NO JUZGAR generamos en el coachee CONFIANZA .
  • El coach PREGUNTA e  INCOMODA
  • El coach NO DA CONSEJOS, mueve la acción fuera de la Zona de Confort
  • El coach desarrolla habilidades conversacionales
  • Definición: Cómo te puedo servir para que logres tus objetivos?
  • El coach es experto en el cambio de VISIÓN.
  • Ayuda a generar RESPUESTAS

Un coach NO es …

  • Mentor
  • Psicólogo
  • Consultor
  • Confesor
  • Protagonista
  • Amigo

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